好制度成就好干部。选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。因此，我认为干部干事创业的激情不仅来源于干部本人敢于担当的勇气，还需要好的制度加以激发。

　　一是用好考核评价的“指挥棒”。事业成败，首在用人；知人善任，重在考核。考核是选拔任用干部的重要基础、是监督管理干部的必要手段，是检验干部的“试金石”，各单位要重视考核、做好考核监督工作，彻底改变以往个别地方存在的考核结果摆设化现象，改变个别单位存在的优秀轮流给现象，真正实现从多角度、多方面分析评估干部，客观实际评价领导干部工作成绩，真正发挥考核评价的“指挥棒”作用，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰天成彩票网 TCG”。

　　二是用足正向激励的“催化剂”。国以人兴，政以才治。完善选人用人机制，全面构建干部正向激励系统工程，从发现、TCG彩票 天成彩票选树到保障面面俱到，坚持正确用人导向，全面准确识别干部，科学合理使用干部，为干部成长打造一片沃土。同时，高度重视干部基层工作经历，注重从一线培养选拔年轻干部，大力弘扬干部沉下去、干劲提上来的工作模式，TCG彩票 天成彩票在一定意义上达到“让担当者担当，让实干者实惠”的目的。

　　三是用准容错纠错的“减压阀”。要建立健全容错纠错机制，充分发挥干部想干事、能干事、干成事的热情。容错纠错机制可以说是干部干事过程中的一个“减压阀”，能在一定程度上减轻干部的后顾之忧，TCG彩票 天成彩票能让干部大刀阔斧的干、想方设法的干，但容错纠错并不意味着无条件、无底线的容纳干部错误，而是要根据各地各单位实际情况，为干部干事创业这条路扫除不必要的障碍和麻烦，能让好干部有保障的干事。

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　　好制度成就好干部，用好“指挥棒”“催化剂”天成彩票网 TCG和“减压阀”，才能在一定程度上改变当前干部队伍中存在的干多干少一个样、干好干坏一个样现象。